Het Zuidelijk Toneel is een van de negen grotere theatergezelschappen in Nederland met als thuisregio Tilburg en de rest van Noord-Brabant. HZT is een gezelschap binnen de Basisinfrastructuur (BIS) dat zich concentreert op de productie van voorstellingen. We produceren elk jaar minimaal 2 grote producties en 3 kleinere producties, een groot Brabant-project en een reizende zomerfestivalvoorstelling.

Al onze artistieke pijlen zijn erop gericht dat een breed publiek opgewonden de zaal uitgaat en het gevoel heeft met ons en elkaar in gesprek te zijn: opgewonden door ideeën, een gevoel van saamhorigheid, humor en schoonheid. Daarvoor werken we met bewezen talenten, mid-careers en jong talent. Kersverse artistiek directeur Sarah Moeremans en zakelijk directeur Rick Spaan spannen vanaf 2025 bovendien liefdevol zes acterende paradepaardjes als ensemble voor hun strijdwagen. Fun, Fictie & Futureproof is ons credo.

De directie, de artistieke ploeg, de technici en de mensen van het ondersteunende bureau vormen een hecht team dat enthousiast samenwerkt aan een duurzame toekomst van het gezelschap. Bij dit theatergezelschap dat lokaal, landelijk en internationaal opereert, hoort een even bevlogen Raad van Toezicht met lef en een realistische kijk, betrokken en op een afstand zoals het een perfecte toezichthouder betaamd.

Over de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht voert haar toezichthoudende taken uit conform de statuten en het bestuursreglement, werkt onbezoldigd en volgens de Governance Code Cultuur. Er is sprake van een jaaragenda met doorgaans vier vergaderingen per jaar. Naast deze vergaderingen vindt er jaarlijks een zelfevaluatie plaats. Aanwezigheid bij onze theatervoorstellingen of bijzondere activiteiten wordt altijd erg gewaardeerd. De Raad opereert vanuit een collectieve en integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat moeten zijn een constructieve bijdrage te leveren. De Raad van Toezicht streeft naar een diverse samenstelling in brede zin, onder meer wat betreft gender, culturele achtergrond, leeftijd en specifieke deskundigheid.

Over de vacature
In verband met het aanvullen van de deskundigheid binnen de Raad van Toezicht zijn wij, voor een periode van vier jaar, op zoek naar nieuw lid met expertise inzake financiën en met als voornaamste taken:

• toezicht op en controle van een ordentelijke uitvoering van de jaarbegroting en het financieel beheer van de stichting;
• toezicht houden op de jaarrekeningcontrole als auditcommissielid en jaarlijkse bespreking – samen met dezakelijk directeur – van de bevindingen met de accountant
• ondersteuning en advies inzake financiële bedrijfsvoering, gelieerde besluitvorming, fondsenwerving en verantwoording van publieke gelden

Verder vinden wij het van belang dat je je hierin herkent:

• je hebt affiniteit met de artistieke ambities van Het Zuidelijk Toneel en het werk van haar theatermakers;
• je hebt werkervaring als accountant en bent dus goed bekend met financieel beheer en bedrijfsvoering;
• je hebt kennis van relevante financiële wet- en regelgeving;
• je beschikt over een brede maatschappelijke oriëntatie;
• functionele onafhankelijkheid (i.e. je bent geen direct belanghebbende van Het Zuidelijk Toneel);
• je beschikt over een juist evenwicht tussen betrokkenheid en de afstand ten opzichte van de bestuurders en je kunt in je rol wisselen als sparringpartner, werkgever en adviseur.
• je bent vanzelfsprekend integer, hebt verantwoordelijkheidsgevoel, je handelt en denkt onafhankelijk en beschikt over het vermogen tot zelfreflectie;
• je hebt kennis van of bent bereid om je te verdiepen in de rol van toezichthouder;
• en als je ook gevoel voor humor hebt is dat een pré.

Geinteresseerd?
Stuur dan een korte motivatiebrief en een CV naar info@hzt.nl voor 31 augustus 2024. Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met RvT-lid Antoinette de Jongh, via het secretariaat van Het Zuidelijk Toneel, telefoon 013-3344500.

Het Zuidelijk Toneel onderschrijft het belang van diversiteit en inclusie binnen de podiumkunsten. We werken actief aan het vergroten van de diversiteit en meerstemmigheid binnen de organisatie. De RvT heeft hierin een voorbeeldfunctie. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksualiteit, culturele achtergrond, opleiding of beperking: iedereen is welkom als professional en als publiek. Onze voorkeur zal bij gelijke geschiktheid uitgaan naar een kandidaat die perspectieven vertegenwoordigt die nog ontbreken in onze organisatie.